Internationale Fachkräfte & Azubis

Internationale Azubis und Fachkräfte
– die bleiben und sich integrieren

Wir übernehmen den gesamten Prozess –
von der Auswahl bis zum erfolgreichen Start im Betrieb.

Strukturierte Integration statt Einzelvermittlung

  • Feste Ansprechpartner
  • Klare Abläufe
  • Struktur im Arbeitsalltag
Handwerk & Technik
Für Betriebe mit akutem Bedarf im technischen Bereich
Pflege & Gesundheit
Für Einrichtungen mit dauerhaftem Personalbedarf
Hotel & Gastronomie
Für Betriebe mit hohem Bedarf an Auszubildenden in Küche und Service
Handwerk & Technik
Für Betriebe mit akutem Bedarf im technischen Bereich
Pflege & Gesundheit
Für Einrichtungen mit dauerhaftem Personalbedarf
Hotel & Gastronomie
Für Betriebe mit hohem Bedarf an Auszubildenden in Küche und Service
Handwerk & Technik
Für Betriebe mit akutem Bedarf im technischen Bereich
Pflege & Gesundheit
Für Einrichtungen mit dauerhaftem Personalbedarf
Hotel & Gastronomie
Für Betriebe mit hohem Bedarf an Auszubildenden in Küche und Service
Handwerk & Technik
Für Betriebe mit akutem Bedarf im technischen Bereich
Pflege & Gesundheit
Für Einrichtungen mit dauerhaftem Personalbedarf
Hotel & Gastronomie
Für Betriebe mit hohem Bedarf an Auszubildenden in Küche und Service
Warum DEGEO?

Warum DEGEO anders arbeitet

Internationale Fachkräfte scheitern selten an der Auswahl –
sondern an fehlender Struktur im Alltag.

Klassische Modelle
Fokus auf Vermittlung
Einmalige Besetzung
Wenig Begleitung nach Start
Hoher interner Aufwand
DEGEO
Fokus auf stabile Besetzung
Strukturierter Gesamtprozess
Laufende Begleitung im Alltag
Klare Zuständigkeiten & feste Ansprechpartner
Ergebnis: Fachkräfte, die nicht nur anfangen – sondern bleiben.
So funktioniert es

So läuft die Zusammenarbeit ab

Vorauswahl, sprachliche Vorbereitung, Dokumentenprüfung sowie vollständige fachliche, kulturelle und organisatorische Vorbereitung

Erstellung und Prüfung aller Unterlagen, Abstimmung mit Behörden sowie strukturierte Begleitung des gesamten Visumsprozesses

Organisation von Anreise, Wohnsituation und Anmeldung sowie strukturierter Start in Deutschland

Begleitung beim Einstieg, Abstimmung mit Betrieb und Berufsschule sowie Unterstützung im Ausbildungsalltag

Laufende Betreuung, Unterstützung bei sprachlichen und kulturellen Themen sowie frühzeitige Lösung von Herausforderungen

Vorbereitung

Was wir im Vorfeld sicherstellen

  • Mindestens B2-Sprachniveau vor Einreise→ Verständigung im Arbeitsalltag von Anfang an möglich
  • Teilweise bereits Erfahrung in Deutschland→ Viele Kandidatinnen kennen Abläufe, Erwartungen und Arbeitskultur
  • Klare Motivation für langfristige Integration→ Fokus auf Ausbildung, Stabilität und Perspektive in Deutschland
  • Vollständige und geprüfte Unterlagen→ Alle Dokumente, Nachweise und Anforderungen im Vorfeld geklärt
  • Strukturierte Vorbereitung auf den Berufsalltag→ Verständnis für Aufgaben, Abläufe und Erwartungen im Betrieb
  • Abgestimmter und begleiteter Visumsprozess→ Enge Koordination mit Behörden für einen reibungslosen Ablauf
Investition

Transparentes und planbares Modell

Auswahl & Besetzung

1.600 €
bei Vertragsunterzeichnung mit der Kandidatin
  • Vorauswahl & strukturierte Vorbereitung
  • Abstimmung & Interviews
  • Visum, Behörden & Prozessbegleitung
  • Wohnsituation, Anreise & Übergang in die Einrichtung
  • Fester Ansprechpartner von Beginn an
  • Direkter Zugang zu vorbereiteten Kandidatinnen

Langfristige Betreuung

59 €
Optional ab 7. Monat
  • Fortlaufende Betreuung bei Bedarf
  • Online Lernmodule
  • Community & Events
  • Monatlich kündbar
Sie zahlen nicht für Vermittlung – sondern für einen funktionierenden Prozess.
Nächster Schritt

Prüfen Sie unverbindlich, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist

In einem kurzen Gespräch klären wir, ob und wie eine Integration in Ihrer Einrichtung sinnvoll umgesetzt werden kann.

Kostenlos prüfen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist
Dauer: 15–30 Minuten · keine Verpflichtung

Eindrücke aus dem Arbeitsalltag

Einblicke in Einsatzbereiche und Zusammenarbeit